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2016年縣文廣新局(體育局)關于名師名家培養工作的匯報
發布日期:2018-06-13信息來源:長興縣人民政府瀏覽次數:色調調節:

縣文廣新局(體育局)關于名師名家培養工作的匯報 

  2016年以來,我局根據縣委宣傳部《名師名家培養工程三年行動計劃2016年工作計劃》總要求,及時制定本系統《2016年度名師名家培養工作計劃》,履行部門職責,及時推進,現將近期工作推進情況匯報如下: 

  一、工作進展情況

  (一)精心組織,非遺傳習活動有序開展。

  1.組織“服務非遺傳承人月”活動。根據省、市關于開展“服務非遺傳承人”活動的相關文件精神要求,我局非遺中心開展了系列“非物質文化遺產傳承人服務月”活動,積極營造全社會尊重、服務傳承人的良好氛圍。一是走訪慰問。1-2月,我局開展了走訪慰問活動,先后走訪了談小明、蔣淦勤、鄭福年等30多名非遺傳承人和民間老藝人,為他們送上了新春祝福并帶去了慰問品。同時,我們及時了解傳承人的身體、生活狀況和傳承工作中的想法和困難等,并組織了談小明、石玉樓等9名省級以上非遺傳承人進行了體檢。二是召開座談會。2月初,組織召開了非遺傳承人座談會,著重聽取了非遺傳承人對我縣非物質文化遺產保護工作的意見和建議。三是開展調研。經過走訪調研,我縣大部分傳承人年紀較大,急需培養年輕非遺傳承人。縣文化館非遺中心及時制訂非遺傳習計劃,加大宣傳力度。2月底,中央電視臺來長對我縣市級非遺項目“梅花焦的制作技藝”進行了現場拍攝;市非遺專家來長對我縣6個市級非遺項目傳承人進行實地拍攝、錄制、建立檔案,下階段將在新聞媒體上刊登播放。通過拍攝活動,擴大我縣非物質文化遺產的影響,讓全社會更多的年輕人關注、參與到非物質文化遺產傳承保護工作中來。

  2.組織“非遺傳承人”技藝展演展示活動。集長興非遺文化展示、民俗藝術展演、旅游資訊便民服務等多項功能為一體的長興百葉龍廣場(品味長興), 于19日開業。活動當天,我局組織了長興百葉龍、紫筍茶制作技藝、剪紙、刺繡、布藝、酥糖制作技藝、梅花焦制作技藝等10余個我縣非遺項目在現場進行展演展示,受到老百姓的一致好評。

  3.組織申報省級非遺名錄工作。按照《浙江省非物質文化遺產代表作申報與評定暫行辦法》,積極配合省非遺處開展第五批浙江省非物質文化遺產代表性項目推薦申報工作。我縣非遺中心于2月中旬推薦了 “長興花龍船”(民俗類),“南蔣馬燈”、“泗安旱船”、“劉井舞獅”(傳統舞蹈類), “泗安酥糖制作技藝”(傳統技藝類)5個市級名錄申報省級名錄,已于35日提交至市文廣新局,由市局審定后于320日前提交至省非遺處。

  4.國家級非遺傳承人申報工作。2015年,我局推薦國家級非遺項目“紫筍茶的制作技藝”傳承人鄭福年申報第五批國家級非遺傳承人。申報資料經過多次修改已通過市文廣新局初審,上報至省文化廳,省文化廳于2016年1月初評并將資料提交至文化部非遺司。期間,我局兩次赴文化部對接申報工作。目前,該申報項目正等待文化部復審,文化部還未組織專家進行評審,評審結果大概在上半年知曉。

  (二)搭建平臺,紫砂工作穩步推進。

  1.紫砂名家培育工作。2016年國際峰會將在杭州召開,會議向全省非遺傳承人征集國禮作品。我局及時聯系會務組,召集全縣紫砂大師招考會議,鼓勵大師參與征集活動。最終,推選了國家級紫砂大師蔣淦勤的“映月壺”和“合荷壺”作品參與了征集活動。2016年第11屆中國(義烏)文化產品交易會召開在即,我局于3月初進行了宣傳發動、組織報名、認真刪選等工作,最后確定蔣淦勤、吳偉華、鄭家統、蔣燕、愛泥陶藝工作室、羲泥壺涂陶藝工作室等6名紫砂大師參加本次交易會。目前,申報資料已上報至市文廣新局文化產業處,參加的幾位紫砂大師正在積極準備紫砂作品,力爭在交易會評獎中取得好成績。

  2.紫砂工作室聚集平臺工作。在去年建立紫砂網絡營銷平臺的基礎上,1-2月,通過網絡搜索優化、百度貼吧、百度問答、微博編輯等方式,加大產品的宣傳力度。目前一天的點擊量在500左右,搜索關鍵字長興紫砂排名前列。

  (三)拓寬渠道,培養文體專業人才。

  制定《2016年度青年干部培養計劃》,加大對青年干部的培養力度。建立導師結對培養,通過與省、市名家結對,與本系統業務骨干結對,柔性引進文體專家等方式,使干部的業務技能、綜合素質有較大提升。2月中旬,下派1名青年干部到小浦鎮進行基層鍛煉,選派1名青年干部參與縣重點工作。

  二、存在問題

  1.非遺傳承人申報工作存在不確定性。按照《長興縣名師名家培養工程三年行動計劃(2015—2017年)》的目標要求,2015年新增國家級非遺傳承人1名,省級非遺傳承人1名。國家級非遺傳承人申報資料已上報文化部,評審結果未定。省級非遺傳承人申報工作待省文化廳申報文件下發后,立即申報。

  2.紫砂平臺建設推進不明顯。平臺建立初期,將15位我縣紫砂大師的作品及簡介放入平臺,但后期的更新速度較慢。最初設計時候網站以宣傳為主,制作的頁面非動態頁面,后期在網絡推廣時候有一定的難度,網站百度等搜索引擎抓取的幾率不高。截至目前,我們組織全縣紫砂大師參加文博會數次,但是交易量不多,獲獎后縣里沒有獎勵,大師參加的積極性不高。

  3.高層次人才引進上有難度。受編制限制、家屬就業、社會保障等方面高品質的需要,對副高職稱以上的高層次人才引進的吸引力不強;學習深造、發展機遇、福利待遇等因素,高等院校畢業生大都愿意留在大城市發展。去年,我們也去過西安、杭州等音樂高等院校招聘,但是成效不明顯。

  三、下一步打算

  1.實施開展導師制培養工作。制定文體專家柔性引進工作方案,簽訂好工作協議,明確職責義務,落實經費保障。

  2.主動對接上級部門,跟蹤國家非遺傳承人申報工作進展情況。

  3.推進各項培養任務。按計劃推進人才引進、培訓學習、職稱晉升等各項任務。


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