首頁
>> 服務導航 >> 便民提示 >> 規劃公告
 
 
2017年縣文廣新局(體育局)關于名師名家培養工程
發布日期:2018-06-13信息來源:長興縣人民政府瀏覽次數:色調調節:

2017年縣文廣新局(體育局)關于名師名家培養工程 

  2017年,我局根據縣委宣傳部的要求,及時制定本系統《2017年度名師名家培養工作計劃》,履行部門職責,及時推進,現將一季度排推進情況及下一步工作安排匯報如下: 

  一、工作進展情況

  (一)精心組織,非遺活動有序展開。

  1.組織“服務非遺傳承人月”活動。根據省、市關于開展“服務非遺傳承人”活動的相關文件精神要求,我局非遺中心開展了系列“非物質文化遺產傳承人服務月”活動,開展了走訪慰問非遺傳承人和民間老藝人活動,并帶去了慰問品;組織召開了非遺傳承人座談會,了解他們生活狀況和傳承工作中的想法和困難,著重聽取了非遺傳承人對我縣非物質文化遺產保護工作的意見和建議;縣文化館非遺中心及時制訂非遺傳習計劃,加大宣傳力度,擴大我縣非物質文化遺產的影響,讓全社會更多的年輕人關注。積極營造全社會尊重、服務傳承人的良好氛圍。

  2.組織“非遺傳承人”技藝展演展示活動。春節期間,我局在文化館露天舞臺舉行“非遺傳承人”技藝展演展示活動,本次活動有四大主題:“傳承•文脈”長興縣民間技藝活態展示活動;“手藝•刺繡”錢慧星個人作品展覽;“長興•記憶”長興縣優秀民間文藝圖片展;“長興•記憶”提線木偶展演。其中非遺活態展示活動邀請了剪紙、布藝、刺繡、雕刻等近20個非遺項目,30余名藝人通過現場技藝展示,讓百姓重溫年俗,受到老百姓的一致好評。

  3.組織對接省級非遺傳承人申報工作。按照《浙江省非物質文化遺產代表作申報與評定暫行辦法》,積極對接省文化廳省級非遺傳承人推薦申報工作:我縣非遺中心于3月在國家級、省級項目中推薦了長興百葉龍、紫筍茶制作技藝、陳霸先的傳說、長興旱船等新項目中挑選優秀的市級非遺傳承人準備推薦申報。

  4.組織對接國家級非遺傳承人申報工作。20163月,我局推薦國家級非遺項目“紫筍茶的制作技藝”傳承人鄭福年申報第五批國家級非遺傳承人,上報至省文化廳,一直等待申報結果,據省文化廳反饋信息,近期正在評審中。

  (二)搭建平臺,紫砂工作穩步推進。

  1.完善紫砂產品網絡營銷平臺建設。在2016年紫砂網絡營銷平臺宣傳力度不斷提升的基礎上,啟動網絡營銷平臺優工作,設計升級版面及產品展示,豐富產品內容。

  2.啟動紫砂大師園建設。在開發區造夢工廠租賃1000平方米的空間已設立紫砂文創孵化器,以引進的著名旅美雕塑家,哈弗大學費正清中國研究院研究員趙夢設立的工作室為藍本,把長興本地紫砂工藝大師集聚到園區的同時,還大力引進了各類大師工作室及生產銷售商家的進駐。將造夢工廠整個區域打造成長興紫砂文化產業園。

  3.引進紫砂大師園各功能區塊。充分利用長興本身具備的礦產資源優勢,引進先進的工藝技術及設備,積極推進長興南窯陶瓷材料科技有限公司(由百葉龍公司出資并控股)的成立和紫砂煉泥廠的建成。注冊成立長興南窯陶瓷材料科技有限公司和長興南窯陶瓷研究院進行紫砂煉泥生產、銷售,紫砂產品制作和紫砂藝術教育推廣。

  (三)拓寬渠道,人才培養剛柔并濟。

  1.完善制度,精心培養。制定完善《文體人才工作導師制》,創新人才引進、任用和激勵機制;建立導師結對培養,確定系統內10名優秀人才結對省市級名家,實施導師制培養。通過與省、市名家結對,與本系統業務骨干結對,柔性引進文體專家等方式,使干部的業務技能、綜合素質有較大提升。

  2.積極準備,管理培訓。我局于2月27日—31日在縣文化館、圖書館舉辦了基層公共文化服務與管理培訓班,通過專題講座、工作交流、現場教學等方式,對各鄉鎮、街道(園區)文化分管領導、綜合文化站長,村文化禮堂文化管理志愿者,文廣新局機關和各直屬單位全體人員進行提升學習力、文物專業知識、非遺保護、文化禮堂建,科學健身、太極拳等方面的培訓。

  3.面鍛煉,上掛下派。我局制定《2017年度青年干部培養計劃》,加大對青年干部的培養力度。選派4名年輕干部分別上掛組織部、宣傳部參與縣里工作,下派到治水辦、十攻堅進行基層鍛煉。

  二、存在問題

  1.非遺傳承人申報工作存在不確定性。按照《長興縣名師名家培養工程三年行動計劃(2015—2017年)》的目標要求,2015年新增國家級非遺傳承人1名,省級非遺傳承人1名。國家級非遺傳承人申報資料已上報文化部,評審結果未定。省級非遺傳承人申報工作待省文化廳申報文件下發后,立即申報。

  2.紫砂平臺建設推進不明顯。平臺建立初期,將15位我縣紫砂大師的作品及簡介放入平臺,但后期的更新速度較慢。最初設計時候網站以宣傳為主,制作的頁面非動態頁面,后期在網絡推廣時候有一定的難度,網站百度等搜索引擎抓取的幾率不高。截至目前,我們組織全縣紫砂大師參加文博會數次,但是交易量不多,獲獎后縣里沒有獎勵,大師參加的積極性不高。

  3.高層次人才引進上有難度。受編制限制、家屬就業、社會保障等方面高品質的需要,對副高職稱以上的高層次人才引進的吸引力不強;學習深造、發展機遇、福利待遇等因素,高等院校畢業生大都愿意留在大城市發展。去年,我們也去過西安、杭州等音樂高等院校招聘,但是成效不明顯。

  三、下一步打算

  1.推進各項培養任務。按計劃開展民間文藝人才公益培訓(二胡)、鄉村文藝輔導團成員培訓、全縣文化分管領導、文化站長培訓班等各項培訓任務。

  2.組織各類展會活動。組織紫砂大師參加第12屆中國義烏文化產品交易博覽會、紫砂大師參加深圳文博會、舉辦縣級民間文藝人才藝術展演展示等各項活動。

  3.推進紫砂大師園項目建設,基本確定各功能區塊規劃建設。

  4.主動對接上級部門,跟蹤國家非遺傳承人申報工作進展情況。

 

 


字號:【 打印本頁】 【關閉窗口
 
 
分分彩一天刷10万流水
Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統